# USCIS extiende temporalmente permisos de trabajo de TPS para siete países

> USCIS postergó los plazos de autorización de empleo para titulares de TPS originarios de Burma, Etiopía, Somalia, Sudán del Sur, Siria, Yemen y Haití, luego de que un fallo de la Corte Suprema limitara la revisión judicial a las cancelaciones del TPS.

Edición: [viernes, 17 de julio de 2026](https://diariomigrante.com/edicion/2026-07-17) · Sección: política migratoria · Fuente: [Erickson Immigration Group](https://eiglaw.com/uscis-extends-tps-employment-authorization-deadlines-following-supreme-court-tps-decision/)
Permalink: https://diariomigrante.com/noticia/1195/uscis-extiende-temporalmente-permisos-de-trabajo-de-tps-para-siete-paise

USCIS ha extendido los permisos de trabajo del Estatus de Protección Temporal (TPS) para personas de siete países, tras el fallo de la Corte Suprema del 25 de junio de 2026 en el caso Mullin v. Doe.

**Datos clave**

Los permisos de trabajo (Documentos de Autorización de Empleo o EAD) para los beneficiarios de TPS de Birmania, Etiopía, Somalia, Sudán del Sur, Siria y Yemen ahora son válidos hasta el 17 de julio de 2026. Los beneficiarios haitianos de TPS recibieron una extensión ligeramente más amplia, hasta el 24 de julio de 2026. Los empleadores deben actualizar los registros del Formulario I-9 ingresando "as per court order" en la Sección 1 y la fecha correspondiente de julio en la Sección 2, además de realizar las actualizaciones correspondientes en E-Verify.

Las extensiones se derivan del caso Mullin v. Doe, en el que la Corte Suprema dictaminó 6-3 que los tribunales federales generalmente tienen prohibido revisar las decisiones del secretario de Seguridad Nacional para designar, extender o rescindir el TPS. Dicha decisión eliminó un importante control legal que anteriormente mantenía vigentes ciertas protecciones de TPS mientras continuaban los litigios.

**Contexto**

Se trata de extensiones puente a corto plazo y no de una renovación de la protección a largo plazo. Los abogados de inmigración que siguen el caso señalan que el propio USCIS está indicando que podrían surgir nuevos avances judiciales rápidamente, motivo por el cual los nuevos plazos se fijaron en días y no en meses. Esto representa un cambio notable frente a las extensiones habituales de TPS, que suelen otorgarse por periodos de 12 a 18 meses.

**Qué significa esto**

Para los cientos de miles de beneficiarios de TPS de estos siete países, estas breves extensiones suponen una renovada incertidumbre sobre si podrán trabajar legalmente o permanecer protegidos contra la deportación de una semana a otra. Una persona que ha mantenido un empleo bajo TPS durante años, ha pagado impuestos y ha construido una vida en EE. UU., ahora debe estar atenta a nuevos avisos de USCIS solo para saber si su próximo salario será legal. Los empleadores enfrentan sus propias dificultades de cumplimiento, ya que los registros de I-9 y E-Verify vinculados a estos trabajadores deben actualizarse de manera continua y no una vez al año.

**Qué hacer a continuación**

Los beneficiarios de TPS de los países afectados deben consultar directamente USCIS.gov para obtener información actualizada en lugar de basarse en directrices anteriores, y deben comunicarse de inmediato con una organización de asistencia legal o un abogado de inmigración si su EAD se acerca a las nuevas fechas límite de julio. Los empleadores con trabajadores bajo TPS deben auditar sus registros de I-9 y E-Verify esta semana para confirmar que reflejen las fechas actuales, en lugar de esperar a que surja un problema de cumplimiento normativo.

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