DHS propone tarifa de $103.000 para la mayoría de visas H-1B

Datos clave

El Department of Homeland Security publicó una propuesta de norma el lunes, August 24, que añadiría una tarifa de $103,265 a casi todas las peticiones H-1B sujetas al límite anual, incluidas las solicitudes para trabajadores con títulos avanzados. A diferencia del intento previo del gobierno de imponer una tarifa de $100,000 para H-1B mediante una proclamación presidencial, la cual se aplicaba únicamente a los trabajadores contratados desde el exterior, esta versión se implementaría a través del proceso reglamentario ordinario y alcanzaría a la mayoría de las nuevas contrataciones H-1B, incluidos muchos trabajadores que ya residen en US con otras visas.

La propuesta surge tras un fallo de June 2026 de un tribunal federal en Massachusetts, el cual determinó que la tarifa fija anterior funcionaba como un impuesto que requería la aprobación del Congreso, en lugar de una tarifa que el poder ejecutivo pudiera imponer por cuenta propia. La First Circuit Court of Appeals rechazó la solicitud de emergencia del gobierno para mantener vigente dicha tarifa mientras apelaba. DHS señala que la nueva tarifa, de aprobarse en su versión final, podría recaudar alrededor de $8.8 billion para ayudar a financiar el control migratorio y el sistema de tribunales de inmigración. Los empleadores como universidades, hospitales universitarios y organizaciones de investigación sin fines de lucro, que generalmente están exentos del límite anual de H-1B, no tendrían que pagarla.

Contexto

El programa H-1B permite a los empleadores de US patrocinar a trabajadores extranjeros, principalmente en las áreas de tecnología, ingeniería y atención médica, para puestos que requieren conocimientos especializados. Debido a que el programa tiene un límite de cupos y la demanda supera la oferta la mayoría de los años, sumar una tarifa de seis cifras a los costos de solicitud existentes elevaría de forma drástica el costo de patrocinar a un trabajador, en particular para las pequeñas y medianas empresas que no disponen de las exenciones otorgadas a las grandes instituciones de investigación.

Qué significa esto

Para los empleadores, una tarifa de esta magnitud podría hacer financieramente inviable el patrocinio de muchos candidatos a la visa H-1B, en especial para puestos que no contemplan un salario correspondientemente alto. Para los potenciales trabajadores H-1B, incluidos muchos que ya están en US con visas de estudiante o de otro tipo de trabajo e intentan cambiar al estatus H-1B, esta propuesta genera una marcada incertidumbre sobre si un empleador estará dispuesto o en condiciones de asumir el costo adicional del patrocinio.

Próximos pasos

Debido a que se trata de una propuesta de norma y aún no es definitiva, los trabajadores y empleadores pueden presentar comentarios públicos durante el proceso reglamentario, y deben prestar atención a la fecha límite de comentarios una vez que se publique en el Federal Register. Cualquier persona que se encuentre actualmente en el proceso de H-1B debe consultar ahora con el asesor legal de inmigración de su empleador sobre los tiempos de las peticiones y entender de qué manera se aplicaría la tarifa, si llega a implementarse, a su trámite específico.

Diario Migrante resume y analiza la cobertura de The Spokesman-Review; los datos y las citas son de la nota original.