# DHS busca eliminar periodo de gracia de 60 días para trabajadores visados

> Una propuesta de norma para eliminar el periodo de gracia de 60 días para trabajadores con visas E, H-1B, L-1, O-1 y TN superó la revisión de la Casa Blanca el 27 de agosto. Aún no hay cambios vigentes, pero de aprobarse, perder el empleo podría implicar la pérdida casi inmediata del estatus legal.

Edición: [lunes, 31 de agosto de 2026](https://diariomigrante.com/edicion/2026-08-31) · Sección: visas · Fuente: [DiRaimondo & Schroeder LLP](https://www.diraimondoschroeder.com/updates/2026/8/28/dhs-moves-forward-with-proposal-to-eliminate-60-day-grace-period-for-certain-nonimmigrant-workers)
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## Datos clave

Una propuesta de regulación titulada "Eliminating the Discretionary 60-day Grace Period" superó la revisión de la White House Office of Information and Regulatory Affairs el 27 de agosto de 2026. Dicha revisión es el último paso interno antes de que una norma pueda publicarse en el Federal Register y abrirse a comentarios públicos.

Nada ha cambiado hoy. El periodo de gracia sigue disponible y continuará así hasta que el DHS publique una propuesta de norma, reciba comentarios, los evalúe y emita una norma final. El texto de la propuesta aún no es público, por lo que su alcance exacto y cualquier protección de transición todavía se desconocen.

Según la normativa actual, ciertos trabajadores no inmigrantes basados en empleo pueden recibir un periodo de gracia discrecional de hasta 60 días consecutivos cuando finaliza su empleo antes del vencimiento de su estadía autorizada. El periodo se limita a lo que sea menor: 60 días o el tiempo restante de su estadía autorizada. Se aplica a trabajadores con estatus E-1, E-2, E-3, H-1B, H-1B1, L-1, O-1 y TN, junto con sus dependientes que califiquen, y rige tanto si el trabajador fue despedido como si renunció. Los periodos de gracia para los estatus F y J provienen de normas separadas y no se ven afectados por esta propuesta.

## Contexto

La ventana de 60 días no es un beneficio generoso. Es el puente estrecho que hace viable la inmigración basada en empleo en una economía real. Es el tiempo durante el cual un ingeniero despedido encuentra un nuevo patrocinador y presenta una petición de cambio de empleador, pasa a un estatus de dependiente o coordina su salida ordenada del país sin perder su estatus ni comenzar a acumular presencia ilegal.

Esta propuesta llega junto a varias otras dirigidas a la misma población: una tarifa de seis cifras asociada a las peticiones H-1B sujetas a cupo, una reestructuración de las excepciones al cupo de H-1B y una propuesta de tarifas para permisos de trabajo de estudiantes. En conjunto, apuntan en una sola dirección: encarecer la obtención del estatus patrocinado por el empleador y volverlo mucho más frágil de mantener.

## Qué significa esto

Si el periodo de gracia desaparece, la consecuencia de un despido se vuelve inmediata en lugar de manejable. Un trabajador despedido un viernes podría quedar fuera de estatus esa misma semana, sin ningún margen legal para encontrar otro empleador. Eso altera el equilibrio de poder en cada lugar de trabajo: un trabajador que no puede permitirse un solo día fuera de estatus tiene mucho menos margen para rechazar malas condiciones o dejar un mal empleo.

También modifica decisiones cotidianas. Comprar una casa, firmar un contrato de arrendamiento, matricular a un hijo en la escuela o rechazar una oferta laboral se ven de forma diferente cuando el margen de error es cero.

## Qué hacer a continuación

No asuma que el periodo de gracia ha desaparecido. No es así. Si tiene una de las visas afectadas, este es el momento de verificar la fecha de vencimiento de su I-94 y saber con exactitud cuánto tiempo tiene realmente, ya que el periodo de gracia nunca se extiende más allá de su estadía autorizada.

Si está pensando en cambiar de empleador, busque asesoría migratoria antes de renunciar y no después. Y cuando se publique la propuesta, el periodo de comentarios será una oportunidad real: las agencias deben leer y responder a los comentarios sustantivos, y los testimonios de trabajadores y empleadores sobre los efectos prácticos tienen peso.

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