# DHS busca revocar permisos de trabajo para cónyuges H-1B > El DHS incluyó una norma en su agenda regulatoria que quitaría la elegibilidad de permisos de trabajo a los cónyuges dependientes H-4. Figura como una medida a largo plazo sin fecha programada, por lo que no hay cambios inmediatos hoy. Edición: [sábado, 5 de septiembre de 2026](https://diariomigrante.com/edicion/2026-09-05) · Sección: visas · Fuente: [Reddy Neumann Brown PC](https://www.rnlawgroup.com/will-trump-eliminate-the-h-4-ead-what-the-new-2026-regulatory-agenda-really-means/) Permalink: https://diariomigrante.com/noticia/1415/dhs-busca-revocar-permisos-de-trabajo-para-conyuges-h-1b ## Datos clave El Department of Homeland Security ha añadido un nuevo punto a su agenda regulatoria titulado "Removing H-4 Dependent Spouses From the Classes of Noncitizens Eligible for Employment Authorization". Lleva el número de identificación regulatoria 1615-AD14. El objetivo es el documento de autorización de empleo H-4, o H-4 EAD, el permiso de trabajo disponible para ciertos cónyuges de trabajadores H-1B, por lo general aquellos cuyo cónyuge con visa H-1B se encuentra en el largo proceso hacia la residencia permanente. Dos detalles importan tanto como el anuncio mismo. El tema está clasificado como una acción a largo plazo, no como una reglamentación activa. Además, la fecha para una propuesta de norma figura únicamente como "por determinar". ## Contexto Una agenda regulatoria es una declaración de intenciones, no una regulación. Informa al público sobre los temas que una agencia evalúa. No modifica ninguna norma, no cancela ningún permiso ni establece plazos obligatorios. Los antecedentes resultan ilustrativos. El primer gobierno de Trump anunció esencialmente este mismo plan en 2017 y lo mantuvo en trámite durante cuatro años sin llegar a concretarlo. Eliminar el H-4 EAD requiere una propuesta de norma, un período de comentarios públicos, la revisión de dichos comentarios, una norma definitiva y, casi con total seguridad, litigios judiciales. Cada uno de estos pasos toma meses y cualquiera de ellos puede estancarse. Lo que da peso a este punto es el contexto y no la urgencia. Se suma a una propuesta para eliminar el período de gracia de 60 días para trabajadores que pierden su empleo, a una tarifa propuesta de seis cifras para las solicitudes H-1B y al fin próximo de la duración de estatus para estudiantes. En conjunto, no se trata de ajustes aislados. Apuntan a vías más restringidas para los trabajadores calificados y, en particular, para las familias vinculadas a ellos. El H-4 EAD suele representar el segundo ingreso de un hogar que lleva años, en algunos casos décadas, en la lista de espera de la residencia permanente. Quitarlo no eliminaría el estatus legal de las personas, sino su capacidad de generar ingresos. ## Qué significa esto Si usted tiene un H-4 EAD, nada ha cambiado. Su permiso de trabajo actual sigue siendo válido hasta su fecha de vencimiento. Los cónyuges H-4 que cumplan con los requisitos aún pueden solicitar y renovar bajo las reglas vigentes, y una petición I-140 aprobada continúa respaldando la elegibilidad. La evaluación objetiva indica que se trata de una señal a la que conviene dar seguimiento y no de una emergencia. Sin embargo, señales de este tipo han precedido a normas definitivas en el pasado, y las familias que planifican con tiempo suelen tener más alternativas que aquellas que esperan a la publicación del aviso en el Federal Register. ## Qué hacer a continuación Renueve con anticipación. Presente su solicitud de extensión del H-4 EAD tan pronto como se abra el plazo correspondiente, en lugar de esperar a una fecha próxima al vencimiento: contar con un período de validez más amplio representa una protección directa. Manténgase atento al momento en que este tema pase de acción a largo plazo a reglamentación activa. Esa transición y la publicación de una propuesta de norma marcarán el momento de prestar máxima atención. Cuando se publique la propuesta, habrá un período de comentarios públicos, y los testimonios de las familias afectadas formarán parte del expediente oficial. Mientras tanto, revise los tiempos del trámite de residencia permanente de su hogar con un abogado. Si el trabajador principal tiene alternativas (una categoría diferente, un camino más rápido o un empleador dispuesto a gestionarlo), conocerlas ahora resulta mucho más útil que enterarse después. --- Diario Migrante · gratis, cada mañana a las 7 · https://diariomigrante.com · Guía para agentes: https://diariomigrante.com/llms.txt