# USCIS podrá consultar a vecinos y empleadores antes de otorgar ciudadanía > USCIS incorporó investigaciones vecinales a su Manual de Políticas el 25 de agosto, eliminando una exención vigente durante décadas. Los oficiales podrán contactar a vecinos, arrendadores, empleadores y compañeros de trabajo, y la directriz se aplica a solicitudes N-400 que ya están en trámite. Edición: [lunes, 7 de septiembre de 2026](https://diariomigrante.com/edicion/2026-09-07) · Sección: política migratoria · Fuente: [Envoy Global](https://www.envoyglobal.com/news-alert/uscis-reinstates-neighborhood-investigations-for-naturalization-applicants-under-ina-335a/) Permalink: https://diariomigrante.com/noticia/1422/uscis-podra-consultar-a-vecinos-y-empleadores-antes-de-otorgar-ciudadani ## Datos clave USCIS actualizó su Manual de Políticas el 25 de agosto de 2026 para reanudar las investigaciones vecinales para las personas que solicitan la ciudadanía de Estados Unidos. La directriz entró en vigor de inmediato y se aplica a las solicitudes de naturalización que ya están en trámite, no solo a las nuevas presentaciones. Las investigaciones vecinales están autorizadas por la sección 335(a) de la Ley de Inmigración y Nacionalidad. La facultad en sí es antigua. Lo que cambió es que USCIS la había eximido de manera general durante décadas, y la agencia ahora ha puesto fin a esa exención general. Bajo esta directriz, los oficiales pueden investigar dónde vive y trabaja un solicitante, y pueden comunicarse con las personas de su entorno: vecinos, propietarios, empleadores, compañeros de trabajo y socios comerciales. El propósito declarado es corroborar la residencia, el empleo, la buena conducta moral y el apego a la Constitución. Los oficiales deciden caso por caso. USCIS indica que aún puede eximir de la investigación a un solicitante individual o a categorías completas de solicitantes. Los solicitantes pueden presentar cartas testimoniales por iniciativa propia. La agencia ha señalado que las cartas de ciudadanos de Estados Unidos que no sean familiares y que puedan hablar de manera concreta sobre el solicitante podrían hacer innecesaria una investigación. ## Contexto Históricamente, la naturalización ha sido la parte más predecible del sistema de inmigración. Se presenta el N-400, se espera, se toman las huellas dactilares, se rinde el examen y la entrevista, y se presta el juramento. La discrecionalidad existía sobre el papel, pero rara vez se aplicaba en la práctica. Eso es lo que modifica este cambio. Reintroduce un paso discrecional, humano e impredecible en el único proceso que la mayoría de los solicitantes podía planificar. También traslada la carga. En lugar de demostrar su caso con documentos bajo su control, parte de su expediente ahora puede depender de lo que diga un arrendador o un antiguo supervisor, o de si siquiera atienden a la puerta. El riesgo práctico no radica en que un vecino lo acuse de algo. Está en el silencio y la confusión. Un vecino que no habla inglés, que no contesta o que no dice nada por nerviosismo puede convertirse en un vacío dentro de su expediente que usted nunca verá y que no podrá responder. También existe un problema de tiempos. Debido a que la directriz alcanza a las solicitudes en trámite, las personas que presentaron sus documentos hace meses bajo un conjunto de expectativas ahora se encuentran bajo otro. ## Qué significa esto Si su N-400 está en trámite, esto se aplica a usted. No es una señal de que algo esté mal con su caso: es un cambio de práctica en toda la agencia, no un juicio sobre usted. La coherencia es más importante ahora que antes. Las direcciones y los empleadores que figuran en su solicitud deben coincidir con lo que sus vecinos y exempleadores describirían en la realidad. ## Qué hacer a continuación Reúna cartas testimoniales antes de que se las soliciten. Las cartas tienen mayor peso cuando provienen de ciudadanos de Estados Unidos que no sean familiares suyos y que detallen con claridad cuánto tiempo lo conocen, en qué calidad y en qué dirección. Verifique que el historial de domicilios y de empleo en su N-400 esté completo y sea exacto, incluidas las estancias cortas y los trabajos breves. Las pequeñas omisiones resultan más perjudiciales cuando un tercero las señala. Avise con anticipación a las personas que podrían ser contactadas: un propietario, un vecino de mucho tiempo, un supervisor. Una referencia que espera la llamada es una mejor referencia que una tomada por sorpresa. Si recibe una solicitud de evidencia que pida referencias de conducta moral, respóndala de forma exhaustiva y no mínima. Este es el momento de documentar de más, no de ser breve. --- Diario Migrante · gratis, cada mañana a las 7 · https://diariomigrante.com · Guía para agentes: https://diariomigrante.com/llms.txt