# Trump ordena revisar los despidos de las empresas que piden H-1B > El 18 de septiembre el presidente firmó una orden que manda tomar en cuenta los despidos de trabajadores estadounidenses al evaluar peticiones H-1B. También extendió por un año el pago de 100,000 dólares, que sigue anulado por un tribunal. Edición: [martes, 22 de septiembre de 2026](https://diariomigrante.com/edicion/2026-09-22) · Sección: visas · Fuente: [WR Immigration](https://wolfsdorf.com/new-h-1b-executive-order-and-proclamation-fee-extension/) Permalink: https://diariomigrante.com/noticia/1501/trump-ordena-revisar-los-despidos-de-las-empresas-que-piden-h-1b ## Datos clave El 18 de septiembre el presidente firmó dos documentos sobre la visa H-1B, la visa de trabajo para puestos que requieren un título universitario. El primero es una orden ejecutiva. Instruye al Departamento de Estado, al Departamento de Trabajo y al Departamento de Seguridad Nacional (DHS) a tomar en cuenta los despidos de la empresa que pide la visa. En concreto, las agencias deben revisar si el empleador despidió trabajadores estadounidenses en puestos similares durante el año anterior, o si tiene despidos planeados. Ese factor entra en la evaluación de la solicitud de condiciones laborales que presenta el empleador, de la petición H-1B y de la decisión consular. La orden también manda a la División de Horas y Salarios del Departamento de Trabajo empezar, en un plazo de 30 días, a revisar solicitudes laborales ya presentadas. El segundo documento es una proclamación. Extiende por doce meses más, hasta el 21 de septiembre de 2027, el requisito de pagar 100,000 dólares por ciertas peticiones H-1B. Ese pago sigue sin poder cobrarse. El 8 de junio de 2026, un tribunal federal en Massachusetts lo anuló por completo, al concluir que funcionaba como un impuesto que el Congreso nunca autorizó. En julio de 2026, la corte de apelaciones del Primer Circuito no revocó esa decisión. La orden ejecutiva no elimina la visa H-1B, no cambia el cupo anual y no crea un nuevo trámite de certificación laboral. ## Contexto Hay que separar tres cosas que se mezclan en las noticias. Una es la proclamación de los 100,000 dólares, que está anulada por un tribunal. Extenderla en el papel no la revive. Mientras la anulación siga en pie, no se cobra. Otra es una propuesta distinta del DHS, publicada el 25 de agosto de 2026, para cobrar más de 103,000 dólares por cada petición sujeta al sorteo. Esa sigue siendo solo una propuesta y está en periodo de comentarios. La tercera es esta orden ejecutiva sobre despidos, que sí está vigente y sí cambia desde ya la forma en que se revisan los casos. La diferencia importa mucho. Un empleador que solo lee los titulares puede concluir que patrocinar es imposible y cancelar el proceso de un trabajador. En realidad, hoy se paga la tarifa normal. ## Qué significa esto Si usted está en proceso de H-1B, o su empleador lo está considerando, el riesgo real de este momento no es el pago de 100,000 dólares. Es la demora y el escrutinio. Una empresa que tuvo despidos en el último año va a recibir más preguntas, más pedidos de evidencia y decisiones más lentas. En sectores como la tecnología, donde los despidos han sido frecuentes, eso toca a muchas solicitudes. También afecta a quien ya tiene H-1B y necesita renovar o cambiar de empleador. Su caso se evalúa en el mismo ambiente. ## Qué hacer ahora Hable con el área de recursos humanos o con el abogado de su empresa antes de suponer nada. Pregunte en qué etapa está su caso y qué cambia con la orden. Si su empleador dice que ya no puede patrocinar por el pago de 100,000 dólares, pida que lo confirme con un abogado de inmigración. Ese cobro está anulado por un tribunal. Guarde copias de todo su expediente: la petición, la solicitud laboral, las cartas de aprobación y su I-94. Si el caso se atrasa, va a necesitar esos papeles. Vigile las fechas de su estatus actual. Una demora en la decisión no extiende por sí sola su permiso de estancia. Si trabaja en un sector con despidos, considere hablar con un abogado sobre otras vías, como una petición familiar o una petición de empleo permanente. Tener un plan alterno no cancela su H-1B. --- Diario Migrante · gratis, cada mañana a las 7 · https://diariomigrante.com · Guía para agentes: https://diariomigrante.com/llms.txt