Corte de apelaciones rechaza restablecer tarifa de $100,000 para visas H-1B

Datos clave

El 24 de julio de 2026, la U.S. Court of Appeals for the First Circuit rechazó la solicitud del gobierno para suspender la orden de un tribunal de distrito que había anulado una tarifa de $100,000 aplicada a ciertas peticiones de visa H-1B. La tarifa procedía de una proclamación presidencial dirigida a las solicitudes presentadas para trabajadores fuera de Estados Unidos. Debido a que el tribunal de apelaciones se negó a conceder la suspensión, la tarifa permanece sin efecto, lo que significa que los empleadores no están obligados a pagarla actualmente, mientras continúa la apelación de fondo en el caso State of California v. Mullin.

Contexto

Veinte estados, encabezados por California, presentaron una demanda contra la tarifa a principios de este año, argumentando que excedía la autoridad presidencial y causaría un daño real: universidades públicas, distritos escolares K-12 y hospitales que dependen de titulares de visas H-1B para personal especializado señalaron que un cobro de seis cifras por petición les impediría contratar a los trabajadores que necesitan. Un tribunal federal de distrito en Massachusetts coincidió en que la tarifa era probablemente ilegal y la anuló en junio. El gobierno pidió al First Circuit que le permitiera seguir cobrándola mientras apelaba; el tribunal de apelaciones lo rechazó tras determinar que el gobierno no cumplió con los requisitos exigidos para ese tipo de recurso de emergencia. El tribunal no se ha pronunciado sobre la legalidad general de la tarifa, solo determinó que no debe aplicarse mientras tanto. No se espera una decisión sobre el fondo del asunto hasta algún momento de 2027, y se prevé que la parte que pierda solicite la intervención de la Supreme Court.

Qué significa esto

Por ahora, los empleadores que presentan peticiones H-1B para trabajadores que realizan su trámite a través de un consulado de Estados Unidos en el extranjero no necesitan presupuestar la tarifa de $100,000. Se trata de un alivio significativo, aunque temporal, para universidades, sistemas hospitalarios y otros empleadores que dependen de especialistas internacionales y que se habían estado preparando para un costo que podría haber hecho imposible la contratación en muchos puestos. Sin embargo, esto corresponde al rechazo de una suspensión y no a un fallo definitivo, por lo que la tarifa podría restablecerse si el gobierno finalmente gana la apelación.

Qué hacer a continuación

Los empleadores con peticiones H-1B pendientes o planificadas que requieran procesamiento consular deben continuar presentándolas bajo el entendido de que la tarifa no se aplica en este momento, pero deben mantenerse en estrecho contacto con sus abogados de inmigración dada la rapidez con la que este caso ha avanzado en los tribunales. Tanto los trabajadores como los empleadores deben considerar esto como un asunto legal aún no resuelto, no como una victoria permanente, y planificar los calendarios de contratación teniendo en cuenta la posibilidad de otro cambio de rumbo judicial.

Diario Migrante resume y analiza la cobertura de Miller Mayer LLP; los datos y las citas son de la nota original.