Juez despeja el camino para poner fin a los permisos de trabajo de tres grupos con TPS

Hechos clave

El 5 de agosto de 2026, el juez de distrito de EE. UU. Nathaniel Gorton en Boston rechazó extender la suspensión del plan gubernamental para poner fin a las extensiones automáticas de 540 días en permisos de trabajo para titulares del Estatus de Protección Temporal (TPS) de El Salvador, Sudán y Ucrania, en el caso Venezuelan Association of Massachusetts v. USCIS. El fallo permite a USCIS proceder con la finalización de estas extensiones para cualquier persona que no cuente ya con un Documento de Autorización de Empleo (EAD) físico que cubra su período actual de TPS. La autorización de empleo vinculada a la extensión automática vencerá el 9 de septiembre de 2026 para los beneficiarios salvadoreños de TPS, y el 19 de octubre de 2026 para los beneficiarios sudaneses y ucranianos.

Contexto

El caso se deriva de una demanda presentada el 1 de julio de 2026 en contra de la cancelación de estas extensiones de permisos de trabajo, originada por la ley One Big Beautiful Bill Act del año pasado, la cual limitó a un año los EAD vinculados al TPS. El juez Gorton había emitido previamente una suspensión temporal a finales de julio, otorgando al gobierno plazo hasta el 5 de agosto para argumentar su revocación; este fallo corresponde a esa decisión de seguimiento y resulta desfavorable para los demandantes. La medida afecta a un grupo dentro de la población general con TPS de estos tres países, específicamente a quienes dependen de la extensión automática en lugar de tener una tarjeta física en mano, y se suma a un fallo independiente de la Corte Suprema en junio de 2026 que permitió a la administración cancelar por completo el TPS para personas de Haití y Siria.

Qué significa esto

Los beneficiarios de TPS de El Salvador, Sudán y Ucrania que no cuenten con una tarjeta física de EAD válida en mano perderán su autorización legal de trabajo una vez vencidas las fechas indicadas, aun cuando su estatus de TPS continúe activo. Los empleadores que recurren a la disposición de extensión automática para mantener a estos empleados en nómina deberán verificar de nuevo su autorización laboral antes de las fechas límite, o de lo contrario se arriesgarán a contratar personal sin estatus legal vigente. La decisión no afecta a titulares de TPS de otros países ni revoca el estatus de TPS para estos grupos, sino únicamente la extensión automática del documento físico de trabajo.

Pasos a seguir

Los titulares de TPS de El Salvador, Sudán y Ucrania deben verificar de inmediato la fecha de vencimiento impresa en su tarjeta EAD actual. Si dicha fecha no cubre el plazo correspondiente, deben comunicarse de inmediato con un abogado de inmigración para tramitar una renovación, ya que las demoras en el procesamiento podrían generar una interrupción en su autorización de trabajo válida. Los empleadores deben revisar los formularios I-9 de los trabajadores afectados con suficiente anticipación al 9 de septiembre y al 19 de octubre para evitar problemas de cumplimiento normativo.

Diario Migrante resume y analiza la cobertura de WR Immigration (Wolfsdorf Rosenthal LLP); los datos y las citas son de la nota original.