El DHS propone eliminar los 60 días de gracia para trabajadores
La propuesta se publicó el 11 de septiembre. Quien tiene visa H-1B, L-1, O-1, E o TN quedaría fuera de estatus al día siguiente de terminar su empleo, junto con su esposa o esposo y sus hijos. Los comentarios cierran el 10 de noviembre.
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Datos clave
El Departamento de Seguridad Nacional (DHS) propuso el 11 de septiembre de 2026 eliminar el periodo de gracia de hasta 60 días que hoy tienen ciertos trabajadores con visa cuando pierden su empleo.
La propuesta alcanza a las visas H-1B, H-1B1, L-1, O-1, E-1, E-2, E-3 y TN.
También alcanza a los familiares. La esposa o el esposo y los hijos perderían su estatus el mismo día que el trabajador principal.
Con la regla actual, quien pierde el trabajo no queda fuera de estatus de inmediato. Tiene hasta 60 días, o hasta que venza su I-94, lo que ocurra primero. No puede trabajar en ese tiempo, pero sí puede buscar un nuevo empleador, pedir un cambio de estatus o salir del país de forma ordenada.
Si la propuesta se aprueba como está, la persona quedaría fuera de estatus al día siguiente de terminar el empleo.
El DHS calcula que unos 208,187 familiares se verían afectados cada año.
El plazo para enviar comentarios cierra el 10 de noviembre de 2026, en regulations.gov, expediente USCIS-2026-0364.
Contexto
El periodo de gracia se creó en 2016. La idea era sencilla: un despido no debería convertir en indocumentada a una familia de un día para otro.
En la práctica, esos 60 días son el tiempo en que una persona consigue otra oferta, un abogado prepara una nueva petición, o una familia vende el carro, saca a los niños de la escuela y compra los boletos.
El DHS argumenta dos cosas. Primera, que el estatus debe terminar cuando termina el empleo que lo sustenta. Segunda, que revisar el periodo de gracia le cuesta trabajo administrativo: dice que desde 2018 tuvo que evaluarlo en 1,900,000 peticiones.
Qué significa esto
Hoy no cambia nada. Esto es una propuesta, no una regla vigente. Quien pierda su trabajo esta semana sigue teniendo sus 60 días.
Pero si se aprueba, el margen desaparece. Un despido dejaría a toda la familia fuera de estatus al día siguiente. Los días acumulados fuera de estatus cuentan para las sanciones de tres y diez años que impiden volver a entrar al país.
El efecto práctico es que un trabajador tendría que aceptar casi cualquier oferta, aunque pague menos o sea con un empleador que abusa, porque buscar con calma ya no sería posible.
También afecta a quien está en fila por la green card, o residencia permanente. Muchas de esas familias llevan años esperando, y un despido podría borrar esa espera.
Qué hacer ahora
Si usted tiene una de estas visas, mande un comentario antes del 10 de noviembre de 2026. Es gratis, es en línea y el gobierno está obligado a responder a los argumentos de fondo.
En el comentario cuente lo concreto: la hipoteca, la escuela de los niños, el tiempo que lleva esperando la residencia, cuánto tarda una cita consular en su país. Esos detalles pesan más que las opiniones generales.
Mientras tanto, prepárese. Sepa la fecha exacta que aparece en su I-94 y téngala a la mano. Es un dato distinto de la fecha que aparece en su visa.
Guarde sus últimos tres recibos de pago, su carta de oferta y todos los avisos de USCIS. Si un día necesita moverse rápido, esos son los papeles que le van a pedir.
Hable con un abogado antes, no después. Si su empleo está en riesgo, una consulta temprana le da opciones que ya no existen el día del despido.
Diario Migrante resume y analiza la cobertura de Reddy Neumann Brown PC; los datos y las citas son de la nota original.