Las renovaciones de DACA se demoran siete meses y cuestan empleos
La espera mediana para renovar DACA llegó a siete meses, el plazo más largo registrado. La fila de renovaciones pendientes se cuadruplicó y pasó de 125,000 casos. Algunas personas perdieron su permiso de trabajo y su empleo mientras esperaban.
Leer la nota original en CBS News ↗
Datos clave
Las personas con la Acción Diferida para los Llegados en la Infancia (DACA) esperan hoy más que nunca por la renovación de su protección contra la deportación. La cadena CBS News informó del problema el 9 de octubre de 2026, con datos del propio gobierno.
La espera mediana para que se resuelva una renovación es de siete meses. Es decir, la mitad de los casos tarda más que eso.
La fila de renovaciones pendientes se multiplicó por más de cuatro y superó los 125,000 casos entre septiembre de 2025 y el 30 de junio de 2026. En ese mismo período, el número de personas con DACA activo bajó 14% y quedó en 436,350.
El Servicio de Ciudadanía e Inmigración (USCIS) atribuye la demora a una revisión de antecedentes más estricta. La agencia dice que en los últimos seis meses resolvió 80% de las solicitudes dentro de siete meses de haberlas recibido.
Aquí está el problema de fondo. La guía de USCIS pide que la renovación se presente apenas cuatro o cinco meses antes de que venza el estatus. Si el trámite tarda siete meses, la cuenta no cierra y la protección vence antes de que llegue la respuesta.
Las consecuencias son concretas. Juan Carlos Cerda, un defensor de inmigrantes en Texas, esperó seis meses y tuvo que tomar una licencia sin pago en su trabajo. En Colorado, una beneficiaria fue despedida cuando su permiso de trabajo venció con la renovación todavía pendiente, y USCIS le negó el pedido de trámite acelerado.
Según CBS Colorado, los tiempos medianos de procesamiento en los primeros cinco meses del año fiscal 2026 fueron 360% más altos que en el año fiscal anterior. Grupos de defensa demandaron al gobierno por este tema en California.
Contexto
DACA protege de la deportación y da permiso de trabajo a personas que llegaron a Estados Unidos siendo niños. No es residencia permanente ni camino a la ciudadanía. Es un permiso que hay que renovar cada dos años.
Por eso la demora no es un detalle de papeleo. Cuando el permiso de trabajo vence, el empleador está obligado por ley a suspender a la persona hasta que presente un documento vigente. No hay margen de cortesía.
Este diario ya informó de la fila de ciudadanía, que llegó a más de 727,000 solicitudes pendientes. El patrón se repite: la revisión más estricta alarga los plazos y el costo lo paga quien espera.
Qué significa esto
Una persona con DACA puede perder su trabajo sin haber hecho nada mal y sin que el gobierno le haya negado nada. Lo pierde por el calendario.
Perder el permiso de trabajo arrastra otras cosas. En varios estados la licencia de conducir está atada al permiso vigente. También puede afectar el seguro de salud del empleo y la posibilidad de rentar o de pedir un préstamo.
Y hay un riesgo mayor. Cuando DACA vence, la protección contra la deportación también se interrumpe, aunque la renovación esté en trámite.
Qué hacer ahora
Presente la renovación el primer día que USCIS lo permita, es decir, cinco meses antes de que venza su estatus.
Guarde el aviso de recibo con su número de caso y copias de todo lo que envió. Revise el estado de su caso en línea y anote la fecha en que lo presentó.
Si su permiso de trabajo ya venció o está por vencer, hable con su empleador antes de que llegue la fecha. Explique que la renovación está en trámite y pregunte si puede tomar licencia en lugar de perder el puesto.
Puede pedir trámite acelerado si demuestra una pérdida económica grave, pero sepa que esos pedidos se niegan con frecuencia.
Busque ayuda legal gratuita o de bajo costo antes de pagar a un gestor. Pregunte siempre por un abogado o por un representante acreditado. Y no viaje fuera de Estados Unidos sin consultar a un abogado.
Diario Migrante resume y analiza la cobertura de CBS News; los datos y las citas son de la nota original.