El Departamento de Trabajo congela las green card de ocho empleadores

Datos clave

El 8 de octubre de 2026, el Departamento de Trabajo suspendió a ocho empleadores del proceso PERM. Lo anunciaron el vicepresidente JD Vance y el secretario de Trabajo, Keith Sonderling.

Las empresas son Microsoft, Adobe, Cognizant, Infosys, Tata Consultancy Services, Wipro, HCL y Capgemini.

PERM es la certificación laboral, el primer paso de casi todas las green card (residencia permanente) que pide un empleador para un trabajador. En ese paso, el Departamento de Trabajo revisa si hay trabajadores en el país disponibles para ese puesto y si el salario ofrecido es el correcto.

Mientras dure la suspensión, el Departamento de Trabajo no acepta solicitudes nuevas de PERM de esas ocho empresas. Según los reportes, tampoco está procesando las que ya estaban en trámite.

No se anunció fecha de término ni un camino para que las empresas vuelvan al programa.

Contexto

Sonderling dijo que Microsoft y Adobe fueron suspendidas por varias investigaciones federales activas. Vance dijo que Microsoft despidió a miles de trabajadores en el país mientras seguía contratando por medio de visas H-1B y de patrocinio de green card.

Para las seis empresas de tecnología de la información, las razones son menos claras. Los funcionarios hablaron de volumen: según Sonderling, las ocho empresas juntas obtuvieron más de 100,000 certificaciones laborales permanentes desde 2009.

Microsoft rechazó esa versión. Su presidente, Brad Smith, dijo que la descripción del gobierno está completamente equivocada.

La suspensión no tocó el estatus H-1B de nadie. Tampoco está claro qué pasa con los casos que ya tenían la certificación PERM aprobada, ni con los que ya presentaron o tienen aprobada la petición I-140, el siguiente paso del trámite.

Esta acción llega en un año de medidas duras contra la inmigración por trabajo: tarifas nuevas y muy altas, más revisión de las renovaciones y propuestas para quitarle peso a las aprobaciones anteriores.

Qué significa esto

Esta no es una regla nueva para todos. Las reglas del PERM no cambiaron. Es un castigo dirigido a ocho empleadores, y el gobierno no publicó un aviso escrito que explique la base legal de cada caso.

Pero el efecto cae sobre los trabajadores, no sobre las empresas. Una persona que lleva años esperando su green card por medio de su trabajo puede quedarse congelada en el primer escalón, sin que ella haya hecho nada.

Para muchas de esas personas, la fila ya era de años. Un trámite detenido sin fecha de término significa seguir atado a un empleador, con una visa temporal que hay que renovar, y con hijos que pueden cumplir 21 años antes de que llegue la residencia.

El riesgo mayor es el silencio. Sin reglas escritas ni plazos, nadie puede planear.

Qué hacer ahora

Si usted trabaja en una de las ocho empresas, hable con el abogado de inmigración de su empleador y pida por escrito en qué paso exacto está su caso: si tiene PERM aprobado, si ya hay una petición I-140 y cuál es su fecha de prioridad.

Si su empresa es cliente, proveedora o socia de una de las ocho, consulte a su propio abogado. Su caso puede depender de quién aparece como empleador en los papeles.

Guarde copias de todo lo que ya se presentó por usted. Si su empleador cambia de abogados, esos documentos son su respaldo.

No renuncie ni cambie de trabajo sin asesoría. Un cambio de empleador puede obligar a empezar el PERM de nuevo.

Y vigile los vencimientos de su permiso de trabajo y de su estatus. La suspensión del PERM no detiene esos relojes.

Diario Migrante resume y analiza la cobertura de Boundless; los datos y las citas son de la nota original.