El DHS amplía la tarifa de $4,000 para visas H-1B y de $4,500 para visas L-1 para incluir extensiones

Datos clave

El DHS publicó una norma definitiva el 10 de agosto de 2026, mediante la cual amplía la tarifa de Respuesta al 9-11 y Entrada-Salida Biométrica para que se aplique de manera generalizada a las solicitudes de extensión de visas H-1B y L-1, incluidas aquellas en las que el trabajador permanece con su empleador actual y no cambia de puesto. Anteriormente, la tarifa se aplicaba principalmente a las solicitudes iniciales y a los casos que implicaban un cambio de empleador. El DHS señala que esto corrige lo que ahora considera una interpretación errónea de la ley aplicable. El monto de la tarifa es de $4,000 por cada solicitud H-1B que califique y de $4,500 por cada solicitud L-1. Solo se aplica a los "empleadores cubiertos", definidos como empresas de 50 o más empleados en EE. UU. donde más de la mitad del personal en el país cuenta con estatus H-1B, L-1A o L-1B. La norma entrará en vigor 30 días después de su publicación, alrededor del 9 de septiembre de 2026.

El DHS indicó que los ingresos recaudados financian operaciones biométricas, tecnología de verificación de viajeros y programas de revisión de identidad y seguridad nacional en los puertos de entrada de EE. UU.

Contexto

La tarifa del 9-11 se remonta a una ley de 2015 dirigida a grandes empresas de provisión de personal y subcontratación que dependen en gran medida de visas, cuya plantilla está compuesta en su gran mayoría por empleados con estatus H-1B o L-1. Históricamente, la tarifa se entendía como un costo único vinculado sobre todo a la presentación inicial de una solicitud o al cambio de empleador. Al extenderla a las renovaciones de rutina con el mismo empleador, el DHS convierte lo que antes era un pago único en un gasto recurrente que estas compañías deberán afrontar cada vez que extiendan el estatus de un empleado actual, por lo general cada uno a tres años.

Qué significa esto

Esta medida afecta principalmente a los grandes empleadores dependientes de visas y no a los trabajadores individuales de manera directa, ya que la tarifa la paga la empresa y no el titular de la visa. Sin embargo, el costo adicional, que podría representar decenas de miles de dólares al año para las empresas que extienden el estatus de decenas o cientos de empleados, podría influir en la disposición de dichas compañías para seguir patrocinando extensiones a largo plazo en comparación con otras opciones. Los trabajadores en empresas cubiertas deben tener en cuenta que sus empleadores ahora enfrentan un costo considerablemente mayor cada vez que corresponda renovar su estatus, lo que podría incidir en las decisiones internas de patrocinio.

Qué hacer a continuación

Los trabajadores con estatus H-1B o L-1 en grandes empresas dependientes de visas deben consultar con su departamento de recursos humanos o su equipo legal de inmigración si su compañía califica como un "empleador cubierto" bajo esta norma y cómo planea gestionar los costos adicionales de extensión de ahora en adelante.

Diario Migrante resume y analiza la cobertura de Erickson Immigration Group; los datos y las citas son de la nota original.